一、税前收入包括五险一金吗？

一、税前收入包括五险一金吗？
  
  税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。
  
  
  个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
  
  五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
  
  根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
  
  因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。
  
  二、个人所得税如何计算
  
  应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
  
  工资税=应纳税所得额×工资税税率
  
  专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人
  
  个人所得税税率标准：
  
  1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;
  
  2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;
  
  3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;
  
  4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;
  
  5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;
  
  6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;
  
  7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;
  
  8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
  
  综上所述，员工们非常重视其税前的工资也是因为这直接影响到他们是否会被多扣税而减少了实际可以得到的工资，而根据规定要求给员工的工资待遇必须是包含五险一金并且不能以此为借口减少对员工收入的发放，否则就是违法而必须给员工更多的赔偿的。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>