025-84110110
最新劳动法是哪一年的？
雇佣关系是市场经济中普遍的一种劳动合作关系，劳动者在用人单位从事劳动，用人单位付给劳动者一定的经济报酬，如果中间存在违法现象，就违反了我国的劳动法。劳动法是我国的基础法律。那么，最新劳动法是哪一年的?下面就让我们为您整理一下相关的知识。
一、最新劳动法是哪一年的?
最新立法的劳动法为2008年的《劳动合同法》。
二、劳动法与劳动合同法的区别
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。
《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同
前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
(二)两者的立法背景不同
《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施;《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。
(三)两者的立法宗旨不完全相同
《劳动法》第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合
法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。
(四)调整对象区别(学理区别)
劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定; 集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。
综上所述，劳动法是维系劳动者与用人单位合作的法律，有了劳动法才能规范劳动者与用人单位的行为，确保经济关系的形成和良好的市场秩序，劳动法内容上是保障双方的利益，惩处损害双方利益的行为。最新劳动法是哪一年的？最新的劳动法是在2008年实施的。
遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110
@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·饮酒或者醉酒驾驶机动车发生重大事故的处罚有哪些
饮酒或者醉酒驾驶机动车发生重大事故的处罚有哪些1、《刑法》对醉驾的处罚《刑法》第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的......
·劳动者离职需要办理哪些手续？
我们知道劳动者新到一家公司工作的时候，此时人事部门的同事都会要求先办理相应的入职手续，而之后要是有员工离职的话，则此时同样也是需要办理了离职......
·上海市居住房屋租赁合同登记备案撤销如何办理
现代生活中租房的群体日益增大，而有相关经验的人都知道，签订房屋租赁合同之后需要进行登记备案，但是备案是可以撤销的，各地规定不同，上海是外来人......
·工伤鉴定需要什么材料?
?工伤认定申请材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证......
·代书遗嘱未经公证是否有效
候当事人订立遗嘱的，后面都会到当地的公证部门，将遗嘱进行一个公证。于是，有的人就认为遗嘱必须要经过公证才能有效。那到底代书遗嘱未经公证是否有......
·被继承人的债务范围要怎么确定
在实践中，作为被继承人，您在继承祖辈遗产同时，可能还会继承其遗留下来的债务。这时，您需要知道的就是自己继承的债务的范围。那从法律的角度看，究......
·一、离婚干部财产申报规定需要履行什么义务?
一、离婚干部财产申报规定需要履行什么义务?离婚干部财产申报规定需要履行的义务有：告知当事人申报权利义务;明确财产申报期限和内容;调查核实申报内......
·下班途中自己骑车摔伤算不算工伤
下班途中自己骑车摔伤算不算工伤根据法律规定下班骑车摔倒不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）......
·一、如果出了交通事故没有机动车驾驶证怎么办?
一、如果出了交通事故没有机动车驾驶证怎么办?出了交通事故对方没有机动车驾驶证的应该第一时间报警，发生交通事故后，有下列情形之一的，必须保护现场......
·遗嘱自己怎么写法律才有效
遗嘱自己怎么写法律才有效1.为避免日后争议，应由立遗嘱人亲笔书写遗嘱的全部内容。自书遗嘱既不能由他人代笔，也不能用打字机打印，只能由遗嘱人自己......
