兼职入职协议书范本是什么

很多人对于兼职不是很陌生，特别是在我国发达的城市，刚刚成为一名职工，每个月的薪水并不能支撑自己的生活，这时候就需要干一些兼职养活自己。很多大学生也通过兼职的方式赚取一些生活费，但是您应该注意即使是兼职也应该签订兼职入职协议书。
  
  
  兼职入职协议书范本
  
  甲方：
  
  地址：
  
  乙方： 身份证号码:
  
  地址：
  
  经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  
  一、甲方聘任乙方为 部 。
  
  二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为
  
  个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
  
  三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。
  
  四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。)
  
  五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。
  
  六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
  
  七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);
  
  八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
  
  九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
  
  十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  
  十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
  
  十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
  
  十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
  
  十四、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果，责任自负。
  
  十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
  
  十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
  
  未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
  
  甲方 乙方
  
  年 月 日
  兼职入职协议中的一些事项应该是与用人单位已经商量好的，签订协议能够明确双方的权利和义务分别是什么，减少日后的纠纷。我们应该在事先了解一些关于兼职的法律，这样在发生侵权事件后知道怎么办。
  
  
  
  遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>