一、扣代通知金合法吗?

一、扣代通知金合法吗?
  
  
  员工主动离职的话，是没有代通知金的。
  
  
  辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
  
  
  劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
  
  
  如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
  
  
  辞职一般有三种情形：
  
  
  一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
  
  
  二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职)，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
  
  
  三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)，双方协商一致解除合同。
  
  
  (注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)
  
  
  辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
  
  
  代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
  
  
  代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
  
  
  经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。
  
  
  代通知金，是单位支付给员工的，是单位要解除和员工的劳动合同，但是员工完全不知情，所以可能错失了能够找到一份好工作的机会，所以单位要支付员工一定的补偿金，就是代通知金，是一个月工资为标准。
  
  
  
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