甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各

甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
  
  二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
  
  三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。
  
  四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
  
  五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
  
  六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
  
  甲方名称： 县人民医院
  
  法定代表人(主要负责人) 联系电话
  
  注册地址
  
  经营地址 邮政编码
  
  乙方 性别 联系电话
  
  户籍类型(城镇、农村)
  
  身份证号码
  
  在甲方工作起始时间 年 月 日
  
  家庭住址 邮政编码
  
  户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
  
  社区(村组)
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
  
  第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第(一)项形式：
  
  (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
  
  (二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
  
  (三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
  
  第二条 乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。
  
  第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 临床护理 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：
  
  1、具体工作内容按岗位工作职责执行;
  
  2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度;严格遵守甲方建立的医院管理制度。
  
  第四条 甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。
  
  第五条 甲方每月 10 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：
  
  严格执行重庆市关于工资水平的规定,不得低于当地的最低工资标准。
  
  (一)岗位工资： 元/月(中专400.00元/月、大专450元/月);
  
  (二)绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。
  
  (三)临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。
  
  第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按 医院规定执行。
  
  第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。
  
  第八条 甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。
  
  第九条 甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。
  
  第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
  
  第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
  
  第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
  
  第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  
  第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
  
  第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
  
  第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  
  第十七条 甲乙双方约定的其他事项：
  
  (一)严格遵守医院管理制度。
  
  (二)服从甲方工作岗位安排、调动。
  
  (三)乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。
  
  ⑴违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的;
  
  ⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的;
  
  ⑶缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的;
  
  ⑷违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的;或旷工累计达5天的;
  
  ⑸工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年;
  
  ⑹不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
  
  ⑺不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的;
  
  ⑻不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的;
  
  ⑼连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的;
  
  ⑽在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的;或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。
  
  第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  第十九条 以下材料作为本合同的附件。
  
  (一)乙方的执业护士资格证书;
  
  (二)乙方的身份证复印件;
  
  (三)乙方的毕业证书复印件;
  
  (四)临床护士岗位责任书;
  
  (五)乙方的承诺书;
  
  第二十条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
  
  第二十一条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
  
  甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)
  
  法定代表人：
  
  经办人(签字或盖章)
  
  合同签订时间： 年 月 日
  
  综上所述，本文首先明确了签订劳动合同的双方应该遵守的原则，其次根据法律形式明确了合同应该包含的内容，主要是双方基本信息、工资、工作期限、奖金、假期等内容，最后必须双方签署，才保证合同的有效性。如果对此仍然存在疑问，可以咨询法律人士。
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>