派出所调解一起打架是怎么规定的?
如果打架了,比较严重是会惊动警察的,到了派出所,警察首先会了解打架的原因,帮助双方调解,但是如果是比较严重的打架或者群众斗殴事件的话是需要看伤情的程度的,刑法当中规定了如果打架严重的话是可能构成故意伤害罪的,接下来让我们来告诉您派出所调解一起打架是怎么规定的?
一、派出所调解一起打架是怎么规定的?
据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一) 结伙殴打、伤害他人的;
(二) 殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
二、打架斗殴会犯什么罪
要看打架斗殴犯什么罪,则要看具体行为性质:
1、如果仅仅是故意伤害性质,属于“侵犯人身权利”犯罪,如果致人轻伤以上的,涉嫌“故意伤害罪”;
2、如果是随意殴打他人的性质,属于“扰乱公共秩序”犯罪,如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的,涉嫌“寻衅滋事罪”;
3、如果是双方聚众斗殴的,属于“扰乱公共秩序”犯罪,双方一般五人以上的,涉嫌“聚众斗殴罪”。
三、打架斗殴构成犯罪的处罚有哪些
如果打架斗殴的情节轻微,没有严重后果,则使用《治安管理处罚法》予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。
打架斗殴构成故意伤害罪的处罚:
我国《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
根据本条规定,只要构成故意伤害罪,致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制;致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在故意伤害案件中,如果案发前因为被害人有明显过错,被告人一怒之下失手将被害人致伤,情节明显较轻,且案发后被告人又能积极赔偿被害人经济损失的,一般应从轻处罚或免除处罚。故意伤害他人身体犯罪行为所引起的附带民事赔偿,是属于刑事法律调整的范畴,应具有惩罚性。
刑法第36条作了明确规定:“由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处分外,并应根据情况判处赔偿经济损失。”即使犯罪情节轻微,不需要判处刑罚,才能予以免予刑事处罚。刑法第37条规定:“可以根据案件的不同情况,予以训械或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失。”
打架斗殴构成寻衅滋事罪的处罚:
犯本罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
打架斗殴构成聚众斗殴罪的处罚:
我国刑法第二百九十二条规定:聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
1、多次聚众斗殴的;
2、聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
3、在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
4、持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。综上所述,关于派出所调解一起打架是怎么规定的我们已经告诉您了,如果在生活中发生了一些矛盾是可以在平心气和的情况下和解的,所以不要因为一时冲动就打架,程度轻微的打架事件是会受到行政处罚的,如果不幸有人构成了轻伤,那么加害者有可能就会构成犯罪。
遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·安陆市人民法院拒不执行判决裁定罪规定是什么?
安陆市人民法院拒不执行判决裁定罪规定是什么?安陆市人民法院拒不执行判决裁定罪规定是我国刑法第三百一十三条规定:对人民法院的判决、裁定有能力执行......
·监视居住期满不结案怎么办?
监视居住期满不结案怎么办?监视居住是公共机关常用的一种限制人生自由的措施,具体操作方式就是规定犯罪嫌疑人在期限内不得离开指定的住所,监视居住......
·一、交通事故赔偿是否有期限?
一、交通事故赔偿是否有期限?交通事故赔偿是有期限的,这些期限是依照案件可以进行起诉的时间来计算的,因为人身伤害的诉讼时效是3年,从伤害行为发生......
·员工入职单位不签合同最多赔多少?
员工入职单位不签合同最多赔多少?员工入职单位不签合同最多赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者......
·一、工伤保险缴费基数是多少?
一、工伤保险缴费基数是多少?《社会保险法》第三十五条规定:用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费......
·一、未签订劳动合同离职能有补偿吗?
一、未签订劳动合同离职能有补偿吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年......
·如何认定侵犯商业秘密
如何认定侵犯商业秘密一、如何认定侵犯商业秘密在我国司法实践中,认定侵犯商业秘密行为一般从以下几个方面考虑:1、权利人诉请人民法院给予司法......
·偷税漏税与合理避税的区别是什么
一、偷税漏税与合理避税的区别是什么?1、法律效应不同:避税是合法的,是不违法的,这是与非法的偷税漏税根本的区别。2、目的不同:避税的目的......
·涉黄有了行政处罚还会二次传唤吗
不会,如果没有当场拘留,再传唤处理的可能性不大。严厉禁止卖淫、嫖宿暗娼以及介绍或者容留卖淫、嫖宿暗娼,违者处15日以下拘留、警告、责令具结悔过......
·住房土地使用年限到期了怎么办
住房土地使用年限到期了怎么办对自己的工作和生活能够做到有计划有准备的情况之下,才能够有条不紊的在工作和家庭当中娴熟的处理好各种事情。就像是......
·债务人申请破产的条件是什么
债务人申请破产的条件是什么我国破产法对破产原因界定为债务人不能清偿到期债务。所谓不能清偿到期债务,是指债务人对请求偿还的到期债务,因丧失清偿......