天气逐渐炎热起来

天气逐渐炎热起来，但是有很多在户外工作的职工并不能因为高温就放弃工作，不管在严寒还是酷暑，在户外工作的人依然需要按时完成工作，国家为了照顾这些基层人民的切身利益，特此推出高温补助政策。那么青岛市高温补助是怎么规定的呢？
  
  
  青岛市企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：
  
  从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
  
  全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。
  
  企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。
  
  《高温天气劳动保护办法》规定：
  
  1、高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气;
  
  2、日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点;
  
  3、日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，上午11时至下午4时应暂停户外露天作业;
  
  4、日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作。
  
  我们提醒您注意：
  
  1、用人单位应当对劳动者发放夏季高温津贴，所需费用在成本费用中列支;
  
  2、用人单位向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者提供的清凉饮料等不能充抵高温津贴;
  
  3、如果劳动者高温津贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报;
  
  4、用人单位不按规定发放高温津贴的处罚：
  
  用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  
  不发放高温补贴的企业会受到什么样的处罚?
  
  根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。对此，每年，我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。
  
  根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  
  高温补助费的发放主体是谁?
  
  根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”
  
  个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
  
  所以，根据以上全文我们可以清楚的了解到青岛市高温补助是如何规定的，高温补助是国家规定的福利补贴政策，任何企业都不能擅自决定不进行发放，否则为违法行为。各地的高温补贴政策都不一样，要根据具体情况进行发放。
  
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>