劳动合同期限

劳动合同期限
  
  本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
  
  ?二、工作内容
  
  ?乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。
  
  ?三、工作时间和休息休假
  
  ?1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。
  
  ?2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。
  
  ?四、劳动报酬
  
  ?乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为 元。
  
  ?乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。
  
  ?五、社会保险及福利
  
  ?1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
  
  ?2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
  
  ?六、劳动纪律
  
  ?甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。
  
  ?七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  
  ?甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。
  
  ?八、劳动合同变更、解除和终止
  
  ?1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。
  
  ?2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
  
  ?3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。
  
  ?九、当事人约定的其他事项
  
  ?经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：
  
  ?十、劳动争议处理及其他
  
  ?1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇(街)劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
  
  ?2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
  
  ?3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  ?甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人(主要负责人) (签字或盖章)：?
  
  ?签字日期： 年 月 日?
  
  综上所述，劳动合同是劳动者与用工单位之间的关系确定，是达成双方利益的法律保障。根据这个协议，劳动者可以依法德大自己应得的报酬，对一些侵犯自身合法权益的行为进行控诉。劳动者根据这份协议，也应该遵守用人单位的相关规定。
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>