合同期限

合同期限
  
  (一)本合同期限不得超过一年。
  
  (二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中头_________天为试用期)
  
  (三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
  
  二、工作任务和岗位
  
  (一)乙方工作岗位(工种)_________.
  
  (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
  
  三、劳动时间与休假
  
  (一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
  
  (二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
  
  四、劳动报酬
  
  (一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
  
  (二)乙方工资形式、标准：
  
  1.乙方的工资形式：_________;
  
  2.乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);
  
  3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
  
  (三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。
  
  (四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
  
  (五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
  
  五、保险待遇
  
  (一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
  
  (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
  
  1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;
  
  2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
  
  (三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
  
  (四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：
  
  1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;
  
  2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;
  
  3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
  
  (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
  
  (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
  
  六、劳动保护
  
  (一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
  
  (二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
  
  (三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
  
  (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
  
  七、劳动纪律及奖惩
  
  乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
  
  八、变更、解除、终止劳动合同
  
  (一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
  
  (二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)
  
  (三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
  
  1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;
  
  2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  
  3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
  
  4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
  
  (四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
  
  1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
  
  2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
  
  3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
  
  (五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
  
  1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;
  
  2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
  
  3.职工在享受法定假期间的;
  
  4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
  
  (六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。
  
  (七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.
  
  (八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)
  
  (九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
  
  九、违反合同承担的责任
  
  一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
  
  十、调解与仲裁
  
  双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
  
  十遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>