一、非工伤劳动能力鉴定后待遇有哪些?

一、非工伤劳动能力鉴定后待遇有哪些?
  
  非工伤劳动能力鉴定后待遇包括可以请假可以医治等，非工伤不代表得不到补偿和赔偿，即使不是工伤，也会按照非工伤的标准进行医疗方面和生活方面的补偿的，确保受伤的人能够得到合理的待遇。具体非工伤鉴定待遇，如下所述：
  
  1、病假工资
  
  职工患病休假在6个月内：
  
  (1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发
  
  (2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发
  
  (3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发
  
  (4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发
  
  (5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发
  
  职工患病休假在六6个月以上：
  
  (1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发
  
  (2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发
  
  (3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发
  
  2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
  
  (1)连续工龄<1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发
  
  (2)连续工龄≥1年且<3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发
  
  (3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发
  
  二、劳动能力鉴定
  
  1、申请劳动能力鉴定的条件：
  
  (1)职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。
  
  2、伤残待遇：
  
  (1)被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇
  
  (2)被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同
  
  三、经济补偿金
  
  医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
  
  对于非工伤的职员，也是可以享受可以获得病假工资等的待遇的，但是单位的任何职员一般都是有自己的职责的，故而对于非工伤，并且需要治疗的时间比较长的，此时单位是由理由辞退该职员的，并且也可以不必支付赔偿金。
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>