工作过程中,单位可能会因为各种各样的原因而需要发放补助给员工
需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。通过上文的分析介绍,我们清楚的知道,单位发放给员工的补助,一般是不计算在工资内的,因此对于这部分的费用,员工也是不需要缴纳个人所得税的。而要是员工处于医疗期的话,此时单位也是需要按照相应的标准支付其一定的工资。遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
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