工伤待遇是否属于劳动报酬？

工伤待遇是否属于劳动报酬？
  
  不属于；
  
  劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
  
  基本范畴
  
  计时工资
  
  计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
  
  (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
  
  (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
  
  (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
  
  (四)运动员体育津贴。
  
  计件工资
  
  计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
  
  奖金
  
  奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
  
  津贴和补贴
  
  津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
  
  加班加点工资
  
  加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
  
  特殊情况下支付的工资
  
  包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
  
  (二)附加工资、保留工资。
  
  综合上面所说的，工伤待遇是给劳动者因受伤所给的报酬，对于劳动报酬是劳动者因劳动所得到的，两者的区别是特别大的，所以，对于我们受了伤的一定要懂得如何来保护自己的合法权益，属于自己的一定要努力的进行争取，这样才能得到该有的赔偿。
  
  
  
  遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>