职工主动离职如何定义？

职工主动离职如何定义?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。二、员工主动辞职，能否要求经济补偿?1、很多人都误以为，在公司工作久了，没有功劳也有苦劳，最后无论是什么原因离职，公司都应当给补偿，这种想法是错误的，一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。2、工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资 3倍的数额;其他按劳动者前12个月的实际平均工资计算三、劳动法主动辞职的情形有哪些呢?《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的综上所述，单位应当及时足额支付职工的劳动报酬，并应当依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付赔偿金。?
  
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>