员工举止不当可以解除劳动合同吗？

员工举止不当可以解除劳动合同吗
  
  公司要单方解除劳动合同的，需要符合法律规定，否则属于违规，要支付补偿金。但是，公司以员工举止不当，比如员工嘲笑客户，因为可能会影响公司形象，所以公司便解除劳动合同。那么，这时候要先确定公司的行为是否合法。
  
  首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
  
  并且，公司的规章制度必须满足以下条件：
  
  1、公司规章必须合法合理;
  
  2、公司规章必须经过民主程序制定;
  
  3、公司规章必须经公示或告知员工。
  
  其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：
  
  1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据;
  
  2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见;
  
  3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工;
  
  4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定;
  
  7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工;
  
  8、转移员工档案。
  
  如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
  
  最后，其实在一些销售岗位中，员工嘲笑、挖苦甚至不理客户，公司都可以认定为举止不当，但是否可以直接解除劳动合同，都需要开会讨论并收集证据。如果发现公司违法解除劳动合同，员工可以积极采取劳动争议解决办法处理。
  
  遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>