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强制加班导致流产该如何办

雇主可拒绝安排女性雇员在法定假日加班。用人单位强行安排加班的,可以向劳动检查员投诉,劳动检查员应当责令改正,并予以处罚。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条的规定,除本法第四十二条规定的情形外,用人单位应当与工会和劳动者协商安排加班。每月不超过36小时。工人有权拒绝加班,并通知安排加班的主管或经理。女职工在被迫加班时流产,与加班有因果关系的,可以侵害用人单位,要求用人单位承担损害赔偿责任。但是对于强迫加班的劳动者必须提供证明,证明这种后果也必须有证据来证明。人工流产与加班不存在因果关系的,用人单位不承担民事赔偿责任。在这种情况下,女职工可以依法申请医疗保险和生育保险待遇。完成了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条。一般来说,每天不超过一小时;在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。劳动法第四十二条“中华人民共和国”的延长工作时间在下列情况下不受本法第四十一条的规定:(一)自然灾害、事故、或其他威胁工人的生命健康和财产安全,需要紧急处理;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产的,必须及时修复;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  
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@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>

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