按规定高温费几个月诉讼时效？

对于在夏季高温天气达到一定温度的户外劳动者，以及室内温度无法降到规定标准的室内劳动者，国家明确规定用工单位必须给予高温补贴，但在具体实际中，有些用工单位对国家法令置若罔闻，或者拖延、或者少发、或者以降温药品和物资替代，对于这些行为，劳动者可以依法进行维权，那么，按规定高温费几个月诉讼时效呢?
  
  按照现有的相关规定，高温费纳入工资总额，属于工资收入的一部分，因此劳动者和用人单位就高温费问题发生的纠纷属于劳动纠纷，关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况：
  
  1、劳动仲裁申请时效
  
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  
  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  
  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  
  2、劳动纠纷诉讼时效
  
  劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
  
  下列的诉讼时效期间为一年：
  
  (1)身体受到伤害要求赔偿的;
  
  (2)出售质量不合格的商品未声明的;
  
  (3)延付或者拒付租金的;
  
  (4)寄存财物被丢失或者损毁的。
  
  诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
  
  综上所述，关于高温费几个月诉讼时效的问题，首先要区分仲裁或起诉两种形式，劳动纠纷大多是先通过仲裁，之后仍有异议的再提起诉讼;由于高温费属于工资收入，因此在劳动关系终止前，不受仲裁时效的限制，若劳动关系终止，仲裁时效为一年，诉讼时效在一般情况下也以一年为期。
  
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