起诉追债也就是通过起诉债务人即与债务人打官司的方式来追债。债
一、欠债不还如何向法院提起诉讼
1、债务纠纷起诉,应注意申请执行的期限。根据生效的法律文书,享有权利的债权人,在债务人拒绝履行义务时,可以请求人民法院依法强制执行,但申诮执行的权利必须在申请的期限内行使。2、债务纠纷起诉,搞好证据收集。诉讼证据在民事诉讼中占有重要的地位,债权人只有凭借证据才能证明白己诉讼请求的正确性和合法性。为此,在经济活动中,债权人必须重视平时文书、文件、各类合同文本、各类单据、票据、函件电报等书证的保存,也要重视物证以及电话录音、传真资料等视听资料的收集。3、债务纠纷起诉,善于协商调解。《民事诉讼法》第85条规定:“人民法院审理民事案件。根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解”。实质上,凋解是第三者出面斡旋或劝说,促成发生分歧的当事人和解达成协凋解决债务的方法。对债权人而言,法院判决与协商调解都是手段,目的是收回债务。因此,如债务人确有诚意。应当配合法院调解。如果债务人缺乏诚意,一心逃债,则要采取果断措施,请求法院公正判决。
二、向法院起诉追债需要哪些材料
因债权债务纠纷起诉至法院时,应提供与债务案件有关的证据为:1、能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等,或者与案件无利害关系的两个以上证人证明,或者其他证据线索。2、担保书原件,或者负连带责任人的基本情况,以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。3、抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明。4、债务人逾期不履行、不完全履行或者其他违反民事合同行为,以及债务人现实经济状况和偿还能力的证据。5、要求追回的抵押物的名称、数量、存放地点的证据等。生活中,很多债权人都不愿意通过打官司的方式来追讨债务,但是,在债务人拒不偿还债务,债权人多次追讨无果的情况下,起诉追债就显得很有必要了。否则,一旦债务人转移财产逃债,债权人将很难追回债款。因此,您要及时采取诉讼措施讨债。起诉时要准备好相关的证据资料,否则,即使起诉了您也很难胜诉。至于如何向法院提起诉讼追债的问题,我们就为您介绍到此,若你还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的专业律师。
遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·解除劳务协议的赔偿标准
解除劳务协议的赔偿标准1、关于工资。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。......
·信用卡诈骗量刑标准是怎样的?
相信许多人在日常生活中都会使用信用卡,合理使用信用卡可以给持卡人省下一笔不小的费用,但如果当事人恶意透支信用卡或冒用他人信用卡的,可能会构成......
·重庆醉驾律师的作用是否较大
重庆醉驾律师的作用是否较大醉驾没有必要请律师,事实清楚就是醉驾,没有造成后果最多6个月拘役。醉驾怎样处罚(一)《道路交通安全法》的处罚根据......
·枉法仲裁罪量刑标准是什么
在法律相关处理的工作中,常常涉及到仲裁人的权利行使,其对整个事件起到重要的作用。若是相关仲裁人违犯法律构成枉法仲裁罪。那么,您知道枉法仲裁罪......
·朋友借车发生交通事故责任归谁?
朋友借车发生交通事故责任归谁?根据我国《侵权责任法》、《道路交通安全法》等相关法律规定,因租赁、借用等情形,机动车所有人与使用人不是同一人时......
·一、交通事故子女看望有误工费吗?
一、交通事故子女看望有误工费吗?交通事故子女看望没有误工费,误工费赔偿计算公式为:误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。(1)有固定收......
·他人商标已经无效,自己可以注册吗?
他人商标已经无效,自己可以注册吗?需要别人无效期满1年才能注册。根据商标法第五十条规定,注册商标被撤销、被宣告无效或者期满不再续展的,自撤销、......
·征地补偿新标准是什么?
征地补偿新标准是什么土地征收补偿标准由土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费构成。一、征地补偿费用项目1、土地补偿费用地单位......
·离婚没有抚养能力抚养权怎么判决
夫妻双方结婚生子以后,那么抚养孩子将是双方共同的目标,并且抚养孩子本来就是夫妻双方应尽的责任和义务。问题是在现实生活当中,所有的离婚案件在处......
·签合同被骗报警钱能追回吗
报警处理,被被骗的钱被追回的,应当退还给被害人。诈骗属于侵犯财产的犯罪,对于被害人因诈骗而遭受的损失,犯罪人应当予以退赔。在公安机关、检察院......
·工伤鉴定结论书拿到了有工伤保险会怎么赔偿?
国家为了保障劳动者的利益,要求所有企业都应为自己的员工办理社保,这其中就包括了工伤保险。在员工发生工伤之后,可以领取到工伤保险赔偿。员工工伤......