新员工入职第一个月有绩效吗?
新员工入职第一个月有绩效吗?
先来看看试用期的工资标准,根据《劳动合同法》第20条规定:”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。
《劳动合同法》中规定的哪9种工资都不能随便扣:
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。
二、加班工资不能随意降低
对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。
2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。
3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。
四、迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
五、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低
按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
六、女员工进行产前检查,不能降低工资
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。
七、试用期工资,不能低于最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。 试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。
八、未完成定额,工资也不能低于最低标准
《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。
九、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低
根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;
超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
综上所述,《劳动合同法》对于工资方面,只规定了试用期工资标准,以及哪些工资不能扣除的规定,并未单独征对绩效工资作出明确的规定,所以征对新员工入职第一个月有绩效吗,这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定,若有,企业就应发放约定的绩效工资,若没有,企业可以不发。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·学校劳动保障管理规定的内容介绍
我们从一出生就进入幼儿园,然后是小学、初中、高中、大学,一步步完成我们的学业。不难发现我们总需要受到法律法规、校纪校规的约束,那么我们从小上......
·实践中怎样算是故意伤害罪
故意伤害罪与故意杀人罪之间最大的不同就在于前者并没有剥夺他人生命权的故意,但后一种犯罪则就有这样的故意。因此从这方面看,我国对故意伤害罪的处......
·合同违约金举证责任是原告吗
合同违约金举证责任是原告吗?合同违约金的举证责任不是原告,一般情况下是被告,按照一般的民事诉讼举证规则“谁主张,谁举证”,似乎应当由被告举证证......
·厂里招收童工会怎么样?
时代的发展,业务上的繁忙,使得很多企业和厂家为了压低劳动成本加快生产速度,就会选择招收童工进行劳作。但是他们忽略了我国的劳动法,我国的劳动法......
·告侵犯名誉权的费用是多少钱?
告侵犯名誉权的费用是多少钱?一、告侵犯名誉权的费用是多少钱?在几百元至几千元左右,另外对于诉讼标的收费范围为:1.不超过1万元的,每件交纳......
·办理国有土地使用证须要什么资料?
我们都知道一般房改房和经济适用房是必须办理国有土地证的,这样的话才会受到法律的保护,那么办理国有土地使用证须要什么资料?必须要有当地政府的批......
·交通事故医院开误工赔偿标准是如何赔偿的?
交通事故医院开误工赔偿标准是如何赔偿的?“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资......
·法律上跟分公司签合同有效吗
法律上跟分公司签合同有效吗分公司是属于公司的分支机构,分公司虽然不是独立的法人,但是具有签订合同权利的,所以与分公司签订的合同符合法律规定的......
·遭遇医疗诈骗找哪个部门投诉
遭遇医疗诈骗找哪个部门投诉?一、遭遇医疗诈骗找哪个部门投诉遭遇医疗诈骗找以下部门投诉:1、追究医疗机构的民事责任,请求调节或起诉;2、追......
·怎样申请剧本版权登记?
随着人们保护知识产权意识的逐渐提高,文学作品版权的申请成了关注热点。剧本属于文学作品,也应受到版权保护。很多人需要给自己创作的剧本申请版权,......