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事实劳动关系如何认定及依据是什么
事实劳动关系如何认定及依据是什么?
一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2020]12号)
(一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。为您进行了详细的阐述。我们可以看出，如果确实存在劳动关系的话，可以通过其他证人的证言，以及自己的工资发放记录等方面来证明。确实存在劳动关系，其实在日常生活当中，如果用人单位有向劳动者支付酬金，并且存在管理与被管理的关系的话就已经建立了劳动关系。
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
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