公司入职协议的注意事项
公司入职协议的注意事项
一、试用期的三大法律问题
1、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?屈晓蓉说,根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期被视为劳动合同期的效果。因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。2、试用期工资与转正后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定,且抛开本单位相同岗位最低档工资与用人单位所在地最低工资标准不谈,仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系,发现两者之间存在必须满足的法律要件,即劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说,如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位即可能面临被员工要求承担未足额发放劳动者劳动报酬的法律责任。因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为2000元,劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。3、以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?根据相关规定:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中,基于第一条分析结果公司并未与小王约定合法有效的试用期,因此,当然不能再以不符合录用条件为由解除其劳动合同。
二、违约金约定是否有效?
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,并与之依法约定服务期的情形;以及依法约定竞业限制义务的情形外)。屈晓蓉说,法律对于用人单位和劳动者约定违约金的理由明确作出了限制规定,即仅限于两类,分别为“因合法出资培训而签订服务期协议”和合法约定竞业限制协议(或条款)的情形。除此之外,任何关于违约金的约定都会因“与法律的强制性规定相抵触”而无效。因此,本案中,公司为小马申请办理上海户口的行为并未达到可以与之约定违约金的法律要求,即使约定,也属无效。
三、新人还须知晓两大问题
除以上探讨的法律问题之外,劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题:
一、查明必备条款
1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点,以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4、了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、看清劳动纪律
根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未作出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此,不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了“违纪”之名,极为被动。以上就是我们为您整理的公司入职协议的注意事项,刚刚出社会的新人在签订公司入职协议的时候一定要注意,多看一下上述文章的注意事项,不要被蒙骗,希望刚出社会的学生都能有一份喜欢的好的工作,这些公司入职事项一定要多多注意。
遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·北京工伤认定需要多长时间?
当劳动者在工作期间发生人身伤害意外等情况是属于工伤范围的,但认定需要进行工伤认定的程序,申请工伤认定需要到指定的有关部门进行,用人单位根据结......
·新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿?
新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿?员工在帮助用人单位劳动时,一般都会签订劳动合同,目的就是防止不必要的纠纷产生,并且用法律的手段......
·私募基金托管银行有没有资质要求
私募基金托管银行有没有资质要求私募投资基金根据其投资方向,可以分为私募证券投资基金、私募股权投资基金和其他私募投资基金(包括“股证券”投资的......
·合法的拆迁维权之策
合法的拆迁维权之策 随着城市和农村的发展,各种工程项目开展的“如火如荼”“方兴未艾”,城市在扩张,农村被包围。征地拆迁的项目涉及的千家万......
·擅自出卖、转让国有档案罪
一、概念及其构成擅自出卖、转让国有档案罪,是指行为人违反档案法的规定,擅自出卖、转让国家所有的档案,情节严重的行为。(一)客体要件本罪侵犯......
·仲裁裁决生效执行期限是多久?
仲裁裁决生效执行期限是多久?当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法......
·是否商标侵权与真伪无关?
是否商标侵权与真伪无关?商标侵权与真伪无关,商标侵权并不需要确定是否是真的还是假的商标。商标权侵权的认定如下所述:1、确定注册商标专用权的权利......
·房屋租赁印花税税率
现在租房的人很多,那么房屋租赁要注意,有些房东只知道简单的房屋租赁合同书,房屋租赁税率是多少?房屋租赁印花税税率是多少?国家的法律有哪些规定,......
·高速入口匝道走错倒车现场罚款吗
高速入口匝道走错倒车现场罚款吗?高速入口匝道走错倒车的这种违章行为不是现场罚款的,法律上规定的现场收缴罚款的情形仅限于以下几种情况:1、依法处......
·领取工伤认定结果不服怎么办?
劳动者在工作时间受伤害时,应及时向工伤认定部门提出工伤认定鉴定以保障自己的合法权益。在领取工伤认定结果后,如果对工伤认定结果不服,劳动者应该......
·一、台州工伤赔偿项目有哪些?
一、台州工伤赔偿项目有哪些?台州工伤赔偿项目有:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残......