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职工停薪留职协议包括什么内容

在现实生活中,职工停薪留职的选择也变得稀疏平常了,不管是由于企业的原因,还是由于职工自身方面的原因,都可以依据相应的申请流程和办理流程进行职工停薪留职的办理。当然,在这个办理的过程中,双方需要签订一定的协议。那么,职工停薪留职协议包括什么内容呢?我们为您详细介绍。
  
  
  
  
  职工停薪留职协议包括什么内容?
  
  订立合同双方:
  
  甲方:_________________________________(单位)
  
  代表人:_______________________职务:____________________
  
  乙方:___________________,性别___________________,出生年月____________.
  
  根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。
  
  一、停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年。
  
  二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单
  
  位工作时,按调整后的工资级别执行。
  
  三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。
  
  四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。
  
  五、停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳保险金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。
  
  六、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。
  
  七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。
  
  八、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。
  
  九、本合同在履行期间,合同条款如与国家的有关方针、政策和法规有抵触,按国家的有关方针、政策和法规执行。
  
  十、其它:______________________________________________________________________________.
  
  本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。
  
  本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份。
  
  甲方:________________单位(盖章)
  
  代表人:_________________________(盖章)
  
  乙方:____________________(盖章)
  
  ____年____月______日订
  
  根据我国法律规定,如果职工选择停薪留职,首先应当与用人单位进行和气的协商,若公司同意,双方可以本着自愿和平等的原则,签订职工停薪留职协议。并且,双方签订的职工停薪留职协议,是受我国法律保护的,具有法律效力。
  
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@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>

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