入职等半个月是否是合理的
一、入职等半个月是否是合理的
入职等半个月也是存在的,公司可能还没有安排好具体的住宿等问题,等待公司安排职位妥当以后就会通知您办理入职手续。
二、入职遇见尖锐问题时婉转解释
很多时候,新员工在入职培训的时候会提出很让人诧异的问题,例如,公司规定迟到1分钟罚款10元。新员工就问公司没有规定每个月可以迟到的次数吗?没有。我们之前公司每个月有3次迟到机会呢,你们公司真变态,一点也不人性化,居然没有迟到机会。
我知道有的人资在遇到这样的问题时,会觉得好烦啊,既然以前的公司好,为什么还来我们公司?你作为一个新员工这样说话合适吗?
每次遇到这样的问题时,我都会微笑:是的,公司不允许迟到哦,只要您不迟到肯定不会扣款的,作为一名优秀的职业人相信您肯定不会迟到的。据我了解,基本上除非是雪灾洪涝这样的自然灾害,公司也没有人迟到,我们公司是一个很职业的团队。另外,你们看到制度不允许迟到,你知道我们公司非常准点下班吗?6点钟下班,6点过5分公司门已经锁上了。公司在制度上严格肯定会在作息时间上也严格,不会随意占用您时间的。
员工问问题不代表对公司不认可,只是提前向了解公司,有时候随便抱怨两声而已。人资要亲和,要亲切对待,亲和力不是没有原则,没有底线,要在坚持原则的基础上为员工提供更好的服务。
三、新员工入职的基本流程
1、入职前的温馨提示
员工入职之前可以给员工打电话发邮件,提醒员工入职当天要准备的东西,公司需要的,个人需要的。
2、办理入职手续
员工入职之前就要准备好员工入职需要的一切办公用品,电脑、工位、笔记本之类的,入职当天,填写入职表格,提交相关材料,录指纹,然后领着新员工去行政部门领取办公用品,刚好介绍认识一下行政部门的同事。
3、介绍新员工给公司同事
可以顺着办公室的走向,一个办公室一个办公室介绍,新员工记不住同事很正常,最重要的是让同事知道新来了一个同事。最后介绍的是新员工所在部门,介绍完毕刚好可以进行下一个步骤。
4、部门领导面谈
做好介绍工作后,要安排新员工和部门经理进行简短的面谈,一是让部门经理知道该员工报道了,二是让员工感受公司的重视,三是让领导好安排下一步的工作计划。
5、新员工入职培训
一般来说,新员工入职培训分为两个部分,企业文化培训和部门培训,人资部门肯定负责的是企业文化相关。
6、新人第一餐
新员工来到公司的第一餐,最好由人资部门陪同前往,如果人资部门没有办法的话,要安排好新员工部门的同事一起去吃饭,增加员工之间的交流。
对于这样的情形,您也无需担心,每个公司有每个公司的要求,原因很多,但都不会影响您的正常入职。您也要耐心等待,准备好入职需要的材料,确保能够及时的办理入职手续。并且,入职以后您要积极的融入到公司的新环境中去,努力工作,为公司创造效益。
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@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
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