苏州高温费是哪几个月？

进入盛夏时节之后，全国各地都进入了高温天气，个别南方地区都达到了历史气温的最高值。在此期间，如果劳动者仍然不得不露天工作或者在没有避暑设备的场所工作，用人单位就必须给劳动者发放高温补贴。那么，苏州高温费是哪几个月呢?下面我们就为您总结了相关的法律知识。
  
  一、苏州高温补贴月份
  
  苏州的高温费支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
  
  二、补贴发放标准及其他问题
  
  1、高温补贴发放标准为每人每天10元。
  
  2、高温补贴发放对象
  
  判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
  
  3、高温补贴不能计入最低工资
  
  高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
  
  4、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
  
  用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
  
  5、不发高温补贴，员工可以投诉
  
  员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
  
  6、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
  
  7、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
  
  8、其它高温福利
  
  国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
  
  日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。
  
  连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
  
  苏州高温费是哪几个月呢?这一问题根据苏州市的相关地方政府规章和政策的规定，主要是在6月到9月这4个月期间发放。如果劳动者在这4个月内工作，用人单位不给劳动者发放高温补贴就是违法行为，可能会受到行政处罚。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>