用人单位职业调动的种类

工作岗位的调动有多种情形，彼此之间差异较大，并不能一概而论。根据不同的标准，对调职行为进行一定的分类是必要的。

  1、横向调动与纵向调动

    横向调动，又可称之为平调，即在同一级别、同一待遇的不同岗位上的调动。纵向调动，则是指在不同级别、不同待遇的不同岗位上的调整，必然会涉及劳动者的升迁与贬用问题。

  2、惩戒性调动与非惩戒性调动

   惩戒性调动，是指用人单位依据规章制度，对存在违纪行为或者其他给单位造成一定损失的行为的劳动者以岗位调整的方式进行 相应惩戒的工作调动。非惩戒性调动即除了惩戒性调动之外的其他正常岗位调动。区分惩戒性调动与非惩戒性调动的意义在于，对于惩戒性调动，一方面必须有相应的事实基础，即对于违纪事实或其他给单位造成损害的事实必须查清;另一方面，用人单位作出惩戒决定即调岗决定时，必须依据企业的规章制度严格进行。

    对于降低职位的，用人单位必须征得劳动者同意，但是，如果降低职位的纵向调动同时属于惩戒性调动，则无需征得劳动者同意，事实上劳动者也不可能同意，用人单位依据规章制度单方决定即可。遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>