加班的判断标准

从规定来看，每周不超过 40 小时，每周必须保证劳动者能够连续 24小时休息一天，否则即已满足加班认定的时间条件，但加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，至于在该时间内劳动者是否从政用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位分配工作任务所致，应火综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准来让定。至于服务性企业内的劳动者，虽然从工作时间及工作内容上符合加班的构成要件，但是应当说双方当时在确定工资水平时已经考虑了每日都需要一作的情况，因此可以确认其加班。但此时需要对劳动者实际取得的工资折的成未加班情形下的工资，在折算过程中每周确定一个工作日为休息日的加班其余的为平时加班，遇到法定节假日的，以法定节假日加班来折算，但在折算加班情况后，用人单位给付劳动者的工资水平低于当地同期最低工资标准的，应当调整到最低工资标准。

  综上所述，实践中判断加班的构成要件时，应当遵循以下原则:一是值班通常不视为加班，值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同的，应当视为其正常工作，不按照加班来处理;二是，应当根据劳动的强度酌情确定加班的时间。

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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>