企业可以根据规章制度对职工的违纪行为实施罚款吗？

罚款是企业对员工实行有效管理的手段,光靠思想政治工作,企业的管理将成为一句空话。企业享有罚款权的前提是企业的规章制度对此有明确规定，且该规章制度按照《劳动合同法》第四条规定的民主程序制定，并向劳动者公示。但是，罚款数额必须作出一定限制，企业没有任意决定罚款数额的权利。司法实践中，各地可以根据各自情况，出台相应规范性意见，例如，企业罚款数额最高不超过基本工资的 10%。否则，企业对违纪职工进行罚款的依据不足。遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>