酒店使用童工罚款标准的规定有哪些？

儿童是一个家庭的希望，一个国家的未来，保护未成年人的身心健康是全社会的责任。但是现实中存在很多酒店为了利益不惜雇用童工现象，对儿童的身心造成极其不利的影响。下面，我们详细为您介绍一下酒店使用童工罚款标准的规定有哪些，从而做到坚决不用童工、发现使用童工主动举报，共同为儿童的身心健康努力。
  
  国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满16周岁，未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
  
  一、 有下列行为之一的适用本规定：
  
  （一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；
  
  （二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；
  
  （三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；
  
  （四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
  
  二、对违反规定的个人，罚款标准：
  
  （一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
  
  （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
  
  （三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
  
  （四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
  
  三、对违反规定的单位，罚款标准：
  
  （一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
  
  （二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
  
  （三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
  
  四、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
  
  （一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；
  
  （二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
  
  （三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；
  
  （四）数次为童工出具假证明的。
  
  五、罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
  
  六、各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
  
  每一个成年人都是长大的儿童，每一位儿童最终都会变成成年人，所以关注儿童的身心健康不仅是国家的事，是社会的事，更是每一个家庭、每一个人的事，这是社会赋予每一个人的责任，更是我们的使命，让我们一起熟悉、了解酒店使用童工罚款标准的规定，坚决打击一切行业使用童工的行为。
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>