被强行送进精神病医院,被精神病如何维权?
这种情况下,可以申请行政复议或者直接起诉派出所,申请行政复议向县公安局或者县政府申请。
【法律依据】
《行政复议法》
第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定,适用本法。
第五条公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的,可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼,但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外 。
通过医生的技术诊断来判断一个人是否真的患上了精神病,以及是否需要关进精神病院进行治疗和控制。但是,由于精神病人具有法律意义和伦理意义上的免责“特权”,精神病角色客观上存在被利用的可能。精神病人之所以具有免责特权,是因为精神病人不具有正常的心智。精神病人的这种污名特征也存在被利用的可能。例如,把正常人当作疯子关进精神病院,就是对异己实施打击报复或消除异己威胁的“高明”手段 。
现在正常人被送进精神病院的事件频频发生通常只要委托人打个电话给医院医院就会“上门服务”把正常人绑进去,在没做精神病鉴定的情况下,强行给人注射和服用带有对神经系统有刺激的针药,造成对大脑不可弥补的损伤 。列举几起例子:
一般来说,“被精神病”的情况多过“主动精神病”的情况。原因很简单,除非万不得已,一般人不会轻易去装扮疯子来逃避威胁,因为装疯卖傻的成本实在太大。而“被精神病”则是一种迫害与打击策略 。
杜绝“被精神病”现象的出现,仅仅从修修补补的微观技术环节着手是不够的,而必须从宏观制度着眼。所谓制度,按照制度经济学家诺斯的说法,就是博弈规则,包括正式与非正式规则。社会要有序,必须做到各种规则能在最大程度上被普遍遵守,为此,必须让大众参与到各种规则的制定过程中来,使规则成为体现社会共同意志的产物www.njLawyer.cn。同时,各种规则之间要兼容与配套,既要避免规则与规则之间的冲突与相克,又要防止制度之间出现真空,避免给违法谋略留下制度缝隙。权谋者之所以可以用“精神病人”的标签来打击异己,就是因为这种违法谋略可以在达成自己的目的以后不受惩罚,即违法谋略钻了制度或规则的空子。
。遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·哪些情况下起诉离婚男方要彩礼钱不会被返还
在起诉离婚的时候,往往男方都会同时要求女方返还结婚彩礼,而在一些案件中这样的请求会得到法院的支持,但在一些案件中确实没有被支持的,也就是说此......
·公司法人否认制度的适用情形有哪些?
公司法人否认制度的适用情形有哪些?公司法人否认制度的适用情形有哪些?1、公司资本显著不足公司资本不足是指公司成立时股东实际投入公司的资本......
·民事调解书的格式是怎样的
民事调解书的格式是怎样的民事调解书的格式是怎样的民事调解书可分为一审、二审、再审民事调解书,写法除个别项目略有不同外,其余大致相同。其结构可......
·辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗?
辞职、跳槽,这是许多工作者都发生过得是,为的是更好的发展或获取更大的利益。而辞退则不同,主动权不在自己手上而在用人单位手中,当被辞退时除了有......
·商标宣告无效时限是多久?
商标宣告无效时限是多久?已经注册的商标,违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的,自商......
·工资不合理上哪里投诉
工资不合理上哪里投诉?工资是按劳动合同约定的,如果有投诉可以找劳动局,若是双方有争议就找劳动仲裁部门。《劳动合同法》第七十四条,县级以上地方人......
·污染环境犯罪事实的认定
1.证明污染环境案件发生的证据这方面的证据主要包括:环境保护主管部门环境违法行为立案审批表、环境违法案件调查报告、环境犯罪案件移送书,公安机关......
·倒卖燃料油处罚依据是什么?
倒卖燃料油处罚依据是什么?倒卖燃料油处罚依据是《刑法》第225条这个条文当中所规定的刑法当中的罪名是非法经营罪,如果说根据这样的一种法律规定倒卖......
·房改房土地使用权到期后怎么办
房改房土地使用权到期后怎么办随着经济的快速发展,商品房成为人民购买住房时的首选。然而,除了商品房,经济适用房、房改房也普遍存在,尤其是房改房......
·根据我国法律的规定起诉离婚可以反诉吗?
当代社会,很多普通的老百姓离婚的时候都会选择诉讼离婚,因为关于离婚当事人双方都会有很多的争执,在我国许多人都不知道起诉离婚的相关法律规定,比......
·女职工怀孕什么情况会被辞退
女职工怀孕什么情况会被辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法......