工伤保险是社保中一个重要的组成部分，企业为职工办理工伤保险，

工伤保险是社保中一个重要的组成部分，企业为职工办理工伤保险，在职工因工受伤时，工伤保险就会为企业转移一定的赔偿风险。工伤保险个人不需要缴纳，由企业按一定的比例支付。我们就以沈阳为例，和您一起了解一下沈阳工伤保险缴费比例。
   一、沈阳工伤保险缴费比例
  目前，沈阳市工伤保险费率分为三类，调整后，沈阳市的工伤保险行业基准费率确定为八类，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.4%、1.7%、2.0%、4.0%。
   二、医疗赔偿标准
  (一)停工留薪
  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
  (二)护理费
  1、标准：
  (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
  (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
  2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
   三、伤残赔偿标准
  一至四级伤残补助：
  一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为 18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
  五至六级伤残补助：
  五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
  七至十级伤残补助：
  七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
  注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   四、死亡赔偿标准
  1、丧葬补助金
  标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式： 2013年统筹地区上年度职工月平均工资×6=25494元
  2、供养亲属抚恤金
  (1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  (2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
  (3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   五、办理流程
  1、工伤(亡)职工工伤保险待遇审批后，各分中心工伤保险科于每月16日前，将当月逐级审批的各企业《 年 月份工伤保险待遇支付审批明细表》和原始凭证上报市中心工伤保险处，工伤保险处汇总后上报市中心财务处。
  2、市中心财务处根据工伤处报送的《 年 月工伤支付汇总表》，即时做出《 年 月(工伤待遇)支出资金申请表》，次日(遇节假日顺延)上报市财政社保中心申请资金。
  3、待财政部门将工伤支付资金转入市中心工伤保险支出账户后，财务处于次日前，将工伤保险待遇支付基金，按企业提供的开户名称、开户银行、账号拨付到企业，由企业负责发放。
  以上就是沈阳工伤保险缴费比例以及它的赔偿标准。职工如果是因工受伤，企业有义务为其支付医疗费用，而工伤保险则很好的为企业分担一定的比例，减轻企业的负担。职工在工伤治疗期间，可以享受停工留薪的待遇，但停工留薪的时间一般不会超过12个月。
  
  
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