深圳劳动争议案件基本要素有哪些

深圳劳动争议案件基本要素有哪些？
  
  深圳劳动争议案件基本要素的主要内容。
  
  1、为了帮助您更好地参加诉讼，保护您的合法权益，特发本表。
  
  2、本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需，请您务必认真阅读，如实填写。
  
  3、由于本表针对所有劳动纠纷案件，其中有些项目可能与您的案件不符，您可以填写“无”;对于本表中未列项目，而您认为需向法庭陈述的，可在本表“其他需要说明的情况”中填写。
  
  4、您在本表中所填内容属于您依法向法院陈述的重要内容，法院将会把本表的副本依法送达给对方当事人。
  
  以下是法院解决争议案件的副本
  
  一、入职时间： 年 月 日。
  
  二、签订书面劳动合同时间： 年 月 日(未签的写“未签订”)。
  
  三、合同期满时间： 年 月 日。
  
  四、合同约定的劳动者工作岗位： 。
  
  五、合同约定的每月工资数额及工资构成： 。
  
  原告主张及证据： 。
  
  被告答辩意见及证据： 。
  
  六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成： 。
  
  七、办理社会保险的时间和险种： 。
  
  八、发生工伤时间： 年 月 日;工伤认定情况： 。
  
  九、住院起止时间： 年 月 日至 年 月 日。
  
  十、医疗费数额： ;假肢安装费数额： ;伙食补助费数额： ;交通费数额： 。
  
  十一、伤残等级鉴定时间： 年 月 日;鉴定意见： 。
  
  十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额： 。
  
  十三、××省上年度职工月平均工资： 。
  
  十四、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额： 。
  
  十五、申请仲裁期限内的加班时间： 正常工作日加班时间：
  
  小时、法定休息日加班时间： 小时、法定节假日加班时间： 小时。
  
  十六、加班工资计算基数： 。
  
  十七、应发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。
  
  十八、实发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。
  
  十九、欠发工资及加班工资数额： 。
  
  二十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额： 。
  
  二十一、劳动者的工作年限： 。
  
  二十二、解除或终止劳动关系的原因： 。
  
  二十三、解除或终止劳动关系的时间： 年 月 日。
  
  二十四、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额： 。
  
  二十五、申请仲裁期限内应休年休假： 日，实休年休假： 日。
  
  二十六、扣除加班工资后的本人工资数额： 。
  
  二十七、未休年休假工资数额： 。
  
  二十八、未签订书面劳动合同的二倍工资数额： 。
  
  二十九、双方发生劳动争议的时间： 年 月 日。
  
  三十、申请仲裁时间： 年 月 日。
  
  三十一、仲裁请求： 。
  
  三十二、仲裁结果： 。
  
  三十三、需要说明的其他事项： 。
  
  原(被)告签名确认：
  
  填写时间： 年 月 日
  
  以上就是法律我们为您整理关于深圳劳动争议案件基本要素的问题，希望对您今后遇到这类问题会有所帮助。综上所诉，我们认为在处理深圳劳动争议案件时要关注这两方面：1、要知道劳动法对于劳动争议处理的有关规定；2、要树立依照法律进行维权的解决纠纷的观念。如果您还想了解的其他方面的问题，可以咨询我们网站的律师来获得解答。
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>