五险一金缴纳比例

国家构建社会保障体系，规定用人单位应当为职工提供保障性待遇，具体包括五种社会保险和一种公积金。五种社会保险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一种公积金即是住房公积金。这几种保险和公积金在不同年份会做出调整，不同地域也会有所不同。那么，五险一金缴纳比例会有哪些变化?缴纳基数又是如何计算出来的?下面我们就简单地介绍一下。
  
  
  一、 五险一金缴纳比例
  
  1、养老保险
  
  按照我国相关法律规定，养老保险是由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。死亡待遇后为丧葬费、一次性抚养老保险恤费和领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金)。
  
  2、医疗保险
  
  医疗保险在参保职工因疾病原因发生医疗费用是发挥作用，与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。
  
  3、失业保险
  
  失业保险是国家为依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险，同样由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。
  
  4、工伤保险
  
  职工在合同期内不幸发生意外，经过法定程序，可以申请工伤认定获得赔偿。工伤保险由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%。
  
  5、生育保险
  
  个人不缴，单位0.80%。
  
  6、住房公积金
  
  住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。个人与单位将承担相同的比例，即个人10-12%，单位10-12%。
  
  二、 五险一金缴纳基数计算方法
  
  五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
  
  1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
  
  2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
  
  3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
  
  五险一金缴纳比例根据国家政策进行了相应的调整，特别的，对于五险变四险的12个试点地区来说，人们对国家政策带来的福利和便利会感触更深，作为社会保障体系的一个重要组成部分，社会保险的制度完善和良好运行是提高人们生活质量的重要手段，而国家政策的出台使法律制度得到了很好的补充。
  
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