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五险一金缴纳比例及方式是什么?

五险一金是每个上班族都必须要缴纳的,因此您都比较关注五险一金的缴纳问题。在交纳五险一金时往往都是企业代扣,到员工手里的工资就是扣过一部分的工资,所以您并不太清楚五险一金的缴纳比例及方式,下面的我们为您做详细的介绍。
   一、五险一金的内容
  1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
  2、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
   二、缴纳比例及方式
  1、养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
  2、医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
  3、失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
  4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
  5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
  6、住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
   五险一金缴纳比例及方式如上所述,五险一金的缴纳是一种长远的打算,虽然会使当下到手的工资减少,但实际上并未减少,它相当于是一种投资仍然在自己的账户上,所以还是归自己所有的。现在缴纳可以为将来减少很多的生活压力,也有利于社会稳定。更多法律知识欢迎咨询。
  
  
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@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>

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