怎么算已经送达?
送达回证是指人民法院或其他司法机关按照法定格式制作的,用以证明送达法律文书的凭证。它既是送达行为证明,又是受送达人接受送达的证明,是人民法院与受送达人之间发生诉讼法律关系的凭证。
其使用时间:一审庭审前,民事案件一审庭审前向被告、第三人送达起诉书副本、答辩状副本、应诉通知书、权利义务告知书、合议庭成员告知书、举证通知书等庭前文书会使用送达回证;一审裁判后一审裁判结果出来后,会向所有诉讼参与人送达民事裁定书、民事判决书时,也会使用到送达回证;二审庭审前民事二审案件庭审前向被上诉人、第三人送达上诉状副本、合议庭成员告知书时会使用到送达回证;二审裁判后民事二审案件裁判结果出来后,会向所有诉讼参与人送达民事裁定书、民事判决书时会使用到送达回证。
二、怎么算已经送达。
送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的,可以送交其代理人签收;受送达人已向人民法院指定代收人的,送交代收人签收。受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。
根据《民事诉讼法》第八十四条规定,送达诉讼文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
三、送达回证日期的计算方式。
1.直接送达的,为当场送达的时间。
2.邮寄送达的,为签收邮件的时间。
3.留置送达的,为留置在受送达人住处的时间。
4.转交送达的,为转交单位反馈的时间。
5.公告送达的,为公告发出之日起满三个月之日
综上所述,送达回证日期主要看送达方式,针对不同方式送达,有不同的计算方式,通过计算知道送达回证日期。我们在上文中为您总结了五种送达方式的日期,希望对您有所帮助。遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·增资扩股后注册资本如何计算
增资扩股后注册资本如何计算关于《公司法》关于增资扩股的要求如下:由股东会表决通过;股东缴纳新增资本的出资;向公司登记机关办理变更登记手续。意义......
·一、夫妻存在外面债务时可以离婚吗?
一、夫妻存在外面债务时可以离婚吗?夫妻存在外面债务时,也是可以离婚的,需要对债务进行平等的分割。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用......
·债权人将债务免除有什么条件
债务免除有什么条件1、债权人免除债务是处分债权的行为,作出免除意思表示的债权人必须具有完全民事行为能力,无民事行为能力或者限制民事行为能力人的......
·成都车船税每年都要交吗
成都车船税每年都要交吗一、成都车船税每年都要交吗对于大多数机动车来说,车船税每年都要交。一般来讲,每个城市的地税就负责收此税,或是由交警队代......
·哪些情形不视为专利权侵权
哪些情形不视为专利权侵权实践中,并不是只要给他人的专利造成了损害的,那么就会构成专利权侵权,有些情况下虽然表面看着像是专利侵权,但实际上却不......
·未成年人身份证的办理是否需要成年人陪同?
未成年人身份证的办理是否需要成年人陪同?未成年人身份证的办理是不需要成年人陪同,当然了如果说未成年人还没有满16周岁的话,就应当由自己的监护人来......
·酒驾驶怎么确定
酒驾驶怎么确定1、按照刑事案件取证的标准,对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据,仅是交警前期判断醉驾的方法,通过对......
·单位签订劳动合同后不给员工违法吗?
单位签订劳动合同后不给员工违法吗?公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门......
·法定继承遗嘱继承遗赠扶养协议规定是什么?
法定继承遗嘱继承遗赠扶养协议规定是什么?法定继承遗嘱继承遗赠扶养协议规定是遗赠扶养协议的效力最高。法定继承是指在没有遗赠扶养协议和遗嘱的情况下......
·劳动仲裁确定劳动关系输了怎么办?
用人单位没有和劳动者签署劳动合同的话,劳动者可以要求单位续签并支付一定赔偿。单位拒绝的,劳动者还可以发起劳动仲裁,要求仲裁机构确认劳动关系。......
·公司为逃避补偿金给员工放假合法吗?
公司为逃避补偿金给员工放假合法吗?不合法的,可以申请劳动仲裁来要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产......