试用期最长可以约定多久

试用期最长可以约定多久⑴劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月;⑵劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月;⑶3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月⑷无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月二、试用期辞退赔偿金有吗用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期本身就是一个双向考察的期间，用人单位如果有证据证明劳动者不符合录用条件的话，可以根据《劳动合同法》第39条中的规定将其辞退，并且不需要向劳动者支付经济补偿。而劳动者在试用期发现自己不适合这份工作，只需要提前3天通知用人单位就可以辞职。
  
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>