在这里

在这里，就直截了当的回答吧。首先要注意的是个人信息那一块，在实务中，有些私人企业要求员工不能写真实名称，要写化名和小名。这种做法，我知道其内在的含义，有可能是为了避责吧。那么应对此做法一般最好是身份证号码填上，在自己姓名那里补充上真实名字。其次，最有问题，或者所是最容易出问题的是在关于试用期的约定，这个是有明确限定的，所以不能随便乱写。很多企业老板，就在这里动手脚，把试用期的约定超出法律的限制，这样的话，就可以让自己的权利最大化得以延长，同时也会尽可能地少发点劳动报酬。正确的做法是，随着劳动合同订立的期限，试用工的期限分别是一个月、两个月和六个月。最长的就是那种没有限定工作期限的或者是属于三年期限以上的，那才可以约定最长的试用工期限，否则一概都是违法的。再者，需要注意的是试用期的工资了。计算的方法很简单，就是每个月约定的工资多少，就用此数作为基数与85%相乘就得出试用期的最低工资了。如果低于这个金额，是可以通过合法途径取回来的。在这里特别强调一点的是，关于劳动报酬的约定。这个是一定要有的，如果没有，那么以后一旦发生纠纷，是比较容易吃亏的，这也是对广大员工者非常不利的。以上，就是对签订劳动合同值得提起注意的地方，略略作指一下点。
  
  
  遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>