办理入职时候需要提供的材料有：

办理入职时候需要提供的材料有：
  
  
  个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
  
  
  员工办理入职手续前需要提交的材料：
  
  
  1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;
  
  
  2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表);
  
  
  3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检;
  
  
  4、一寸红底照片4张;
  
  
  5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相
  
  
  关证件原件，人力资源部核查后退回本人;
  
  
  6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码;
  
  
  7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。
  
  
  8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张;
  
  
  户口本复印件(户主与本人当页)1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后
  
  
  统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。
  
  
  (备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同
  
  
  正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
  
  
  对于所属的企业来说如果求职者的个人资料没有带全，依据有关的法律规定就不会进行录用，所以对于这类问题的解决，最为关键的就是自己的工作态度问题，只有这样才会使得自己权益得到充分的保障，除此以外就是自己对于工作的积极性。
  
  
  
  遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>