如果单位不续签，需要进行经济补偿。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。
  
  
  二、如果员工不续签，要看具体情况
  
  
  又细分为两种情况：
  
  
  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
  
  
  2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
  
  
  劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：
  
  
  劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
  
  
  6个月以上不满1年的，按1年计算;
  
  
  不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;
  
  
  向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;
  
  
  向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
  
  
  《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  
  《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
  
  (一)劳动合同期满的;
  
  
  从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
  
  
  经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  
  因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
  
  
  我国的相关劳动法律规定，这类劳动合同如果是单位没有续签的，或者是再续签是降低劳动者的工资和相关福利待遇。劳动者没有续签的，相关的劳动者都应获得相关的补偿金。根据劳动者在用人单位工作时间，进行相应的赔偿这类金额的数目。
  
  
  
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