试用期辞职工资规定：

试用期辞职工资规定：
  
  
  第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
  
  
  第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
  
  
  二、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  
  
  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
  
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  
  
  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  
  
  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
  
  
  三、日工资、小时工资的折算
  
  
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  
  
  日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
  
  
  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  
  
  月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天
  
  
  综上所述，关于试用期内解除劳动合同有工资吗的问题已经给出回复，若您因为个人因素在试用期期间办理离职的，用人单位在工资发放的方面应当正常与劳动者说明，以免引起不必要的纠纷。同时对于广大就业者来说一份工作的珍贵在于坚持和自己成长，应当认真对待每一份工作。
  
  
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>