员工合同到期怀孕了，用人单位应该怎样办理

  怀孕是我国女性劳动者的合法权益，我国的女性劳动者在用人单位劳动合同期满了，但出现怀孕这类情况，相应的劳动者可以享受国家的劳动保护，在生产后才可以解除劳动合同。下面我们就员工合同到期怀孕了，用人单位应该怎样办理，这类问题为您进行解答。
  
  
  一、怀孕期间合同到期怎么办
  
  
  为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
  
  
  二、女职工产假期间有何待遇
  
  
  我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
  
  
  第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
  
  
  (一)生育津贴;
  
  
  (二)生育医疗费用;
  
  
  (三)计划生育手术医疗费用;
  
  
  (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
  
  
  值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
  
  
  第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
  
  
  员工合同到期怀孕了，用人单位应该怎样办理。这时用人单位要对劳动者进行相应的保护，保护这类劳动者在怀孕期间的合法权益。这类劳动者在生产期间同样收到劳动法律的保护，劳动用人单位应积极的发放这类补助费用。
  
  
  
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