日常生活中

日常生活中，各种意外避之不及，当我们因为意外而被耽误了工作，无法领取工资时，我们该怎么办呢?是否可以申请误工费呢?这些误工费应该由谁来支付呢?尤其是有固定工作的人员，如公务员和教师等，以什么标准来领取误工费公务员和教师呢?意外会造成被害者无法进行生产劳动，进而造成无法获得报酬，这其中包含未获得的工资、奖金、津贴和其他补贴等。针对公务员和教师这种有固定的收入的群体，有如下情况可以参考：
  
  “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。　　
  
  1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。
  
  一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。　
  
  2、无固定收入包括两类人员
  
  一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。　　
  3、误工日期的认定。
  根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。　　
  
  4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。
  
  患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。　　
  
  5、离退休人员的误工费计算。
  
  对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。　
  
  6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。
  
  前者的计算标准已如上所述，而后者是这样规定的：受害人误工费赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。最高人民法院《若干意见》的赔偿标准高于《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政法规，因此，人民法院在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》和最高人民法院《若干意见》进行审理。同时，医院还应注意部分省市高级人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规定。　　
  
  7、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)　　
  
  综上所述，教师和公务员都是有误工费的，哪怕是教师在暑假期间发生意外，作为受害人申请误工费是其合法的权利，不受其身份的约束，就像哪怕在寒暑假，老师并未在学校工作，但依然可以领足额工资。
  
  误工费公务员和教师到底是个什么情况，我们也不能一概而论，像部分受害人，尽管身体局部受伤，但因其工作需要，不得不带伤上岗，这个时候依然需要支付其误工费。当然有些情况也不能一概而论，特殊情况特殊处理，如果你是有事业编制的教师，则可以考虑不主张误工费用，因为，教师和公务员一样，请假期间不扣发工资。
  
  
  
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