试用期解除合同要提前通知吗?
用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。
见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时,用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解,同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间,因此,将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。
《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定,学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定,单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
二、试用期内被辞退有补偿吗
在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿金?如果需要,则经济补偿金是多少?
根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
当用人单位与劳动者签订试用合同以后,劳动者依法享有正当的劳动权益,用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。如果出现劳动者不能胜任岗位要求的情况,用人单位有权与其解除劳动合同,但是需要用人单位提供该员工不能胜任的证明。
遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·二手房买卖拖延不过户怎么办
二手房买卖拖延不过户怎么办卖房人“边卖边想涨价”的心态在二手房交易市场中比较普遍。在利益驱使下,卖房人往往在办理房屋交割手续前开始反悔,寻找......
·有关民事诉讼中止的条件是什么?
有关民事诉讼中止的条件是什么?一、有关民事诉讼中止的条件是什么?有关民事诉讼中止的条件是根据民事诉讼法第150条的规定,有下列情况之一的,应......
·行政处罚决定书证据的内容是怎么样的?
行政处罚中涉及到行政处罚的决定书还有行政处罚的告知书两个部分的内容,因为两个长得很相似,所以很多人也会把二者的内容混淆在一起,今天我们就给您......
·产品质量不合格应如何起诉?
产品质量不合格应如何起诉?1、正确选定产品责任诉讼当事人产品责任诉讼的当事人,是在因产品责任侵权行为产生的纠纷中,以自己的名义进行诉讼,并受人......
·民事诉讼开庭审理程序是怎样的?
民事诉讼开庭审理程序是怎样的?近年来,民事案件时有发生,如果当事人双方不能很好的解决,一般都会通过法律的方式维护自己的合法权益。我们知道,......
·检察院审查起诉的期限是多久?
检察院审查起诉的期限是多久?一、检察院审查起诉的期限是多久?《刑事诉讼法》第一百六十九条规定:人民检察院对于侦查机关移送起诉的案件,应当在......
·驾驶员自己开车撞到护栏怎么处理
驾驶员自己开车撞到护栏怎么处理驾驶员自己开车撞到护栏应该马上停车,报告交警处理,有保险的需报保险。交警到达现场后,确定事故责任。交警确定驾驶......
·协商解除劳动合同经济补偿金要支付吗
实践中,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,那么在协商解除劳动合同的情况下,单位是否需要支付劳动者一定的经济补偿金呢?如果需要,这个经济补偿......
·司法鉴定结果为并发症为结果怎么办?
医疗纠纷事故中经常涉及到司法鉴定,所以司法鉴定可以说医疗案件纠纷中不可或缺的一环。司法鉴定的鉴定结果往往具有左右案件走向的能力,所以充分利用......
·企业收购存在哪些风险
企业收购存在哪些风险企业之间的收购行为是建立在企业法人平等自愿的基础上的一种等价值的交换,那么企业收购的方式有哪些,而企业在收购的过程中又会......