生孩子补助是什么?

生孩子补助是什么?
  
  职业妇人因生孩子而脱离作业岗位时期，给予的生活费用。
  
  二、收取的条件是什么?
  
  1、本市户籍(含乡村户籍)的生孩子妇人，不管在职或赋闲，参加过本市乡镇社会稳妥并按规则树立个人账户的;
  
  2、非本市户籍的从业妇人，与用人单位树立劳动关系且在单位作业、参加本市乡镇社会稳妥(五险)时期生孩子的。
  
  3、员工享用生孩子稳妥待遇，应当符合国家、省、市计划生孩子规则，且用人单位接连为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时刻为准，正常参保缴费前的补缴时刻不能核算在内。
  
  三、核算方法
  
  生孩子补助=单位平均薪酬÷30天×假期天数(包括产假和生孩子假)
  
  1、单位平均薪酬核算：平均薪酬指生孩子当月所在单位上年度员工月平均薪酬核算。假如平均薪酬高于市员工平均薪酬300%按市员工平均薪酬300%核算。
  
  2、生孩子医疗费补助：妊娠7个月以上或不满7个月早产的3000元，当然有意外的流产的话也有补助。
  
  3、生孩子生活补助：由生孩子稳妥基金按份额付出，剩下部分由用人单位付出。
  
  四、收取预备资料
  
  1、户口本、身份证、夫妻两边结婚证、准生证、小孩出生证明。
  
  2、出院小结(盖就诊医院章)
  
  注意几点：
  
  1、平均月工资并不是基本工资，而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的社保缴费基数是4000元，那你就是按照4000的缴费基数来计算生育津贴的。
  
  2、反过来，如果单位给你的缴费基数低，则除了你领取的生育津贴外，单位要补足差额。譬如你平均月工资6000，但是单位只按照最低基数2000给你缴社保，实际社保局发放的津贴低于你应获得津贴，差额就要公司来补足。
  
  3、简单的说，就是你休产假时候的生育津贴和你公司发放的工资，哪个高领哪个。
  
  也就是说，有结婚证生孩子奖励500元人民币的说法对现在的政策来说是没有的。但是孕妇生产确实会有一定的补贴，补贴的数额和平均薪酬、假期天数等等因素都有关，所领取的补贴与生育津贴和工作单位工资中高的那一个有关。
  
  
  
  遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>