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经理人员能力考核表



  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  
分 类评 价 内 容

  
满分


  
1次


  
2次


  
3次


  
4次
工 作
态 度
1经营计划的立案、实施是否有充分的准备

  
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2是否以长期的展望探索公司的未来

  
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3是否有以负责人的眼光注意到全体

  
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4是否重视经营理念

  
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5是否有敏锐的利益感觉

  
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基 本能 力6为了达成目标,是否有站在最前线指挥

  
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7是否能节约成本、早日、确实地达成目标

  
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8是否重视长期目标的实施

  
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9是否能严守期限、达成目标

  
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10能随机应变,而修改目标值的同时也能达成目标

  
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业 务熟 练程 度11是否能以全公司的立场发言、提议

  
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12是否能以长期的观点制定企划

  
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13是否能就公司的观点收集情报

  
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14是否能与其他部门交流情报

  
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15是否积极地与其他部门协调

  
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16是否确实把握部属的优、缺点

  
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17是否能与其他部门协调

  
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18是否适才适所

  
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19是否热心培育后继者

  
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20仔细地聆听部属的意见

  
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21是否注意身体的健康

  
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22是否谨慎地使用金钱

  
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23是否热心于小组内部意见的沟通

  
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24绝不引起异性问题

  
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自 我启 发25不与顾客勾结

  
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26对社会及时代的变迁是否敏锐

  
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27是否热心于吸取新技术与知识

  
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28站在国际的视野上是否能自我革新

  
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29为了改善,是否可以抛弃前例

  
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30是否不怠于未来的预测

  
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评价分数合计


  
 
评分标准:
180分以上为"优秀"150分以上为"良好"
120分以上为"中等"100分以上为"及格"
未满100分为"不及格"
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@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>

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