有关事假的规定：

有关事假的规定：
  
  员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
  
  员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
  
  《劳动法》中是没有这方面的规定的。可以看一下你们公司规章制度中对这一方面有没有明文规定，有的话就在不违反《劳动法》的情况下按公司的规章制度走;如果没有这一方面的规章制度，公司可以完善一下，以后再出现这种情况也可以有章可循。
  
  二、事假：
  
  没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!
  
  三、如果劳动者有《劳动合同法》第39条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (6)被依法追究刑事责任的。?
  
  本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据有关法规认定。本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。
  
  四、若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
  
  被依法追究刑事责任具体指：
  
  (1)被人民检察院免予起诉的;
  
  (2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的；
  
  (3)被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。 病假：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
  
  A、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
  
  B、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。?
  
  婚丧假：按照本省人口与计划生育奖励的政策执行，但来回路费补助之类一般只适用于国有企事业单位，私企、外企不一定有。
  
  婚丧假各地规定的不相同，除此之外还有职工带薪年休假：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  
  一般说来，如果企业认为员工请的事假过多，企业是可以选择辞退该员工的，所以，您还是应该注意，如果可以在工作之余解决的事情，您还是尽量选择在工作之余解决掉。如果您对于员工事假多久可以开除这个问题还有所疑问的话，建议您可以咨询律师。
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>