初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆

初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。总之，无论私企国企，都在法律监管范围内，不存在特殊情况。法定节假日，用人单位应该予以休假，如果确实因为特殊原因，在劳动者本人愿意的基础上，对加班时间给予平时300%的工资补偿；如果休息日用人单位需要劳动者进行劳作，则应给予200%的补偿工资或安排补休。因此，私营个休户国庆加班有工资吗这一问题，是有肯定答复的。劳动者的权益受法律保护。
  
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>