什么情况需要支付违约金?
劳动合同法明文规定:员工若和企业约定的了服务期,培训计划,有培训协议,并且双方签字,任何情况下都是要负赔偿责任的!1、员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。 2、员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。 员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同,提前解除劳动合同的,需要承担违约责任。如果员工与单位签订劳动合同不存在上述两种情形,与单位解除劳动合同关系不需要承担违约金。可以提前三十天通知单位解除劳动关系,试用期提前三天通知单位解除劳动关系。
二、违约金的金额是多少?
《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在我们工作的过程中,会遇到各种各样的困难与烦恼,但我们第一步应该想到的是摆正心态,直面困难,迎难而上,而不是逃避找借口,但同时我们也要为离开做准备,仔细了解解除劳动合同培训违约金的相关注意事项,可以在必要的时候派上用场。
遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·一、试用期没过没签合同可以随时辞职吗?
一、试用期没过没签合同可以随时辞职吗?不可以随时辞职,虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然,......
·行政处罚撤销和无效的差别是什么?
行政处罚撤销和无效的差别是什么?尽管随着社会的进步,人们法律意识日益增强,但是毕竟您各自有各自的喜好,各自有各自的专业,学习法律的人毕竟占......
·外嫁女能继承父母的宅基地吗?
外嫁女能继承父母的宅基地吗?宅基地上的房屋不可以继承,宅基地使用权不能变更。宅基地使用权的主体只能是村集体经济组织的成员,也就是只能是该村村民......
·飙车是危险驾驶罪吗
不一定,看情节严重,一般在道路上驾驶机动车追逐竞驶的,处二千元罚款,可以并处吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证,情节严重时,将......
·酒店钟点房一般几个小时?
酒店钟点房一般几个小时?一、酒店钟点房一般几个小时?钟点房通常需要在6点以后18点以前开房,时长不超过2小时。宾馆的钟点房是给客人提供一个舒适的环......
·什么是续展注册延迟费用?
什么是续展注册延迟费用?一份续展注册申请需缴纳规费1000元。如果是在期限届满的六个月宽展期内提交续展注册申请的,还需缴纳250元的延迟费。商标续展......
·起诉离婚律师需要多少钱
实践中,有的夫妻在起诉离婚的时候会聘请律师来帮助自己,想着这样一方面是可以减少自己的麻烦,另一方有律师在也能争取更多的利益。但请律师也是要付......
·商标转让合同生效时间是什么时候?
?公司去国家机关注册登记属于自己的商标之后也是可以通过转让的方式将其商标权转移给他人,但是在转让的时候签订转让合同才能使整个过程得到法律的保护......
·不签劳动合同双倍
不签劳动合同双倍用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资,最长11个月。1、去当地......