合同有效期：合同期限为 年

合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。 　　
  
  二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　
  
  三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。 　　
  
  四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。 　　
  
  五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 　　
  
  六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。 　　
  
  七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。 　　
  
  八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要 ?如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。 　　
  
  九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人) 　　
  
  1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。 　
  
  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　
  
  3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 　　
  
  十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 　　
  
  1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。 　　
  
  2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。 　　
  
  3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。 　　
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>