故意伤害司法解释全文是什么?
一、故意伤害司法解释全文是什么?
刑法第二百三十四条规定,故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。故意伤害罪立案标准 根据刑法第234条的规定,故意伤害他人身体的,应当立案。故意伤害他人,只有达到法定的轻伤,重伤标准时,才构成故意伤害罪,予以立案。其它解释还有最高人民法院颁布《人民法院量刑指导意见人民法院量刑指导意见》等。
二、故意伤害犯罪
故意伤害犯罪的社会危害性主要体现在伤害后果的严重程度方面,量刑时可以根据伤害后果的大小在相应的法定刑幅度内确定量刑起点和基准刑:
1、故意伤害致人轻伤或者重伤的,可以分别在下列相应的幅度内确定量刑起点和基准刑。
(1)犯罪情节一般,故意伤害致一人轻伤的,量刑起点为六个月至一年半有期徒刑。可根据犯罪情节的恶劣程度、轻伤伤残等级增加或减少刑罚量确定基准刑。
(2)犯罪情节一般,故意伤害致一人重伤的,量刑起点为三年至四年有期徒刑。可根据犯罪情节的恶劣程度、重伤伤残等级增加刑罚量确定基准刑。
(3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,量刑起点为十年至十二年有期徒刑。可根据手段的残忍程度和严重残疾的等级增加刑罚量确定基准刑。
2、有下列情形之一的,可在量刑起点的基础上相应地增加刑罚量确定基准刑:
(1)每增加一人轻微伤,可增加一个月至二个月刑期;
(2)每增加一人轻伤,可增加三个月至六个月刑期;
(3)每增加一人重伤,可以增加一年至二年刑期;
(4)每增加一级一般残疾的,可增加一个月至三个月刑期;每增加一级严重残疾的,可增加六个月至一年刑期;每增加一级特别严重残疾的,可以增加二年至三年刑期;
3、有下列情节之一的,可以增加基准刑的20%以下:
(1)带有黑社会性质或地方恶势力性质的;
(2)伤害对象为老人、未成年人、残疾人、孕妇等弱势人员的;
(3)持枪支、管制刀具或者其它凶器伤害他人的;
(4)因实施其他违法犯罪活动而故意伤害犯罪的;
(5)有赔偿能力而拒不赔偿被害人经济损失的。
4、有下列情节之一的,可以减少基准刑的10%-30%:
(1)因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的;
(2)因激情、义愤故意伤害犯罪的。
对于故意伤害犯罪的相关认定,应当严格对照法律中规定的情况来处理,特别是对于故意伤害罪的判罚情况,应当严格对照造成的实际犯罪后果来处理,如果对相关情况的处理上存在异议的,或者对司法机关的相关判罚适用法律适用错误的,当事人可以合法的通过上诉的方式来处理。
遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·一、男方凭什么跟女方谈抚养费增加?
一、男方凭什么跟女方谈抚养费增加?子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。抚养费增加是子女在必......
·征地拆迁过程中由谁组织听证?
征地拆迁过程中由谁组织听证?一、征地拆迁过程中由谁组织听证?依据国土资源听证规定的要求,征地拆迁过程中进行听证的,应该由县级以上人民政府......
·深圳国有土地使用权证办理手续是怎样的?
深圳国有土地使用权证办理手续是怎样的?按照法律规定,开发商进行商品房开发,首先得拿到国有土地使用权,并办理国有土地使用权证。购房者买到房子后......
·交通事故赔偿项目表公司证明包括哪些材料
交通事故赔偿项目表公司证明包括哪些材料(一)《收入证明》有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单......
·最新2023划痕险算出险次数吗
最新划痕险算出险次数吗?人怕受伤,车也怕受伤,所以大多数人在买车的时候都会顺便购买车辆划痕险,是为了在行驶过程中汽车被划伤后影响美观而只能选......
·债权是否遗产继承的范围是怎样的
债权是否遗产继承的范围是怎样的根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第三条的规定,公民可继承的其他合法财产包......
·一人有限公司法人变更法人的规定是什么?
一人有限公司法人变更法人的规定是什么?可能您对于有限公司并不是特别了解,在我国是可以存在一人有限公司的,当然一人有限公司的设立是需要具备一......
·公司法人代持股份协议是什么?
公司法人代持股份协议是什么?我们您都知道,国有国法,家有家规,不管是国家,还是企业,都有自己的规章制度,国家运用法律保障国家的长治久安,维......
·故意伤害罪能否判处缓刑?
故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为,根据伤害后果不同(分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种情形),量刑也有所不同。根据故意伤害罪的量刑......
·一、被公民辞退了老板不发工资合法吗?
一、被公民辞退了老板不发工资合法吗?不合法,根据《中华人民共和国劳动法》规定:第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请......