在实践中，劳动者的流动性是不可避免的。人人都想去高工资、有发

在实践中，劳动者的流动性是不可避免的。人人都想去高工资、有发展前途的地方上班，因此就会有较多的人辞职去另一家公司。那么，在我们的生活中，劳动者辞职有哪几种类型呢？具体内容我们一起从下文中进行了解。
  
  一、辞职有哪几种类型
  
  辞职的形式包括三种：
  
  1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
  
  2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
  
  劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
  
  3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  (1)在试用期内的;
  
  (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
  
  办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
  
  二、辞职有未休年假工资报酬吗
  
  《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
  
  “用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形”，而应该理解为“凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形”，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，至于哪一方提出的则不限。
  
  以上就是我们为您带来的“辞职有哪几种类型”的内容。此外，我们要注意的是，劳动者应该依照法律的规定去辞职，不能给用人单位造成不必要的经济损失，否则也是要承担责任的。而要是单位违法辞退劳动者的话，那么劳动者也是可以要求单位承担一定责任的，遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>