辞职员工的流程是什么?

辞职员工的流程是什么？需要满足哪些条件？ 一、辞职员工的流程是什么?
  用人单位单方解除劳动合同的程序。履行通知工会和本人的程序。用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。应当事先将理由书面通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
  根据劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
   二、需要满足哪些条件?
  (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
  (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
  (6)劳动者被依法追究刑事责任的;
  (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
  (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
  在现实生活中，可能会因为企业规章制度的不同造成具体辞职员工流程上有所差异，但是中的来说，辞职员工除了需要满足劳动法规定的相应条件之外，用人单位单方面解除劳动合同还需要给与员工适当的经济补偿，这也是员工的正当福利待遇。遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>